公司与怀孕员工解除劳动关系如何赔偿

首先可以与用人单位对赔偿事宜进行协商，如果协商不成，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 解除劳动合同孕妇怎么赔偿 公司解散怀孕员工怎么赔偿 与孕妇解除劳动合同赔偿 公司与孕妇可以解除劳动关系吗 为你推荐 与孕妇解除劳动合同赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以经济性裁员为由，与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。如果用人单位违反该规定，与孕妇解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：按照用人单位与女职工解除劳动合同时的月工资乘以用人单位违反法定解除条件的月数。如果用人单位与女职工解除劳动合同时的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算赔偿金。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资、提前终止或者解除劳动（聘用）合同。如果用人单位违反该规定，造成女职工损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的具体内容和标准由法律、行政法规或者国务院有关部门规定。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。 安启博律师 执业1年 资质认证 2024-01-06 公司与孕妇可以解除劳动关系吗 法律分析：公司与孕妇不能解除劳动关系，根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 刘娜律师 执业11年 资质认证 2022-04-27 解除劳动合同孕妇怎么赔偿 法律分析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以解除劳动合同。 朱培律师 执业14年 资质认证 2022-05-12