终止协劳动合同的条件是哪些？

下面是劳动合同终止的条件是什么的回答：

劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。

按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：

1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。

2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

1、作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

2、劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。

3、在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

4、用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 劳动合同需在哪些情形下终止? 劳动合同的法定终止条件是什么 劳动合同终止的条件 劳动合同终止的条件是有什么 为你推荐 劳动合同终止的条件 法律分析：劳动合同终止的法定条件如下：1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。5、用人单位决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 陈杰律师 执业14年 资质认证 2022-01-22 劳动合同需在哪些情形下终止? 劳动合同终止的情形如下：1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5、劳动者达到法定退休年龄的；6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7、用人单位被依法宣告破产的；8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；9、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-11-28 劳动合同终止的条件是有什么 法律分析：劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-19