拔火罐被烧伤的，应当赔偿受害人医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费等费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 拔罐被烫伤留疤了怎么要求店里赔偿 技师拔罐烫伤客人该赔偿多少 拔罐烫伤怎么赔偿？ 拔罐被烫伤如何索赔 为你推荐 拔罐烫伤怎么赔偿 法律分析：造成人身损害的，服务提供者要支付医疗费，治疗期间的护理费和因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十五条第三款 消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。 第四十一条 经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 马辉律师 执业5年 资质认证 2022-01-19 技师拔罐烫伤客人该赔偿多少 一、技师拔罐烫伤客人该赔偿多少1、赔偿事项为因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、烫伤赔偿标准是什么1、烫伤造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；2、烫伤造成他人肢体残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果给他人造成毁容的，还应承担精神损害赔偿；3、轻微伤的话调解处理，一般不判刑，如果调解不成的，处拘留、罚款。主要赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 拔罐被烫伤如何索赔 法律主观：【案情简介】2015年9月14日， 图们市 消费者赵某到消协投诉：9月11日，她在图们某洗浴中心洗澡后接受拔罐服务时被酒精烫伤，老板让消费者找服务员赔偿，服务员称没钱无法赔偿，双方推来推去谁都不接受消费者的赔偿要求。 【处理过程及结果】消协人员对洗浴中心经营者和服务员进行调查了解：他们对消费者在洗浴中心被烫伤一事没有异议，但对谁应当承担赔偿责任有意见分歧。经营者认为，他已经告知服务员不要私自给顾客做拔罐，因此拔罐是服务员个人行为，与洗浴中心没有任何关系，所以也不应该承担赔偿责任;服务员认为，虽然洗浴中心的《服务项目表》上没有“拔罐”项目，但项目中的“美澡”就是拔罐，这是经营者知道的事，而且每次收费20元中经营者拿取8元，所以出了事故洗浴中心也应当承担部分责任。消协认为，消费者在洗浴中心消费过程中被烫伤，给消费者提供拔罐服务的服务员不是租用洗浴中心场地的个体工商户，而是洗浴中心雇佣的人员，因此她的行为应当是洗浴中心的行为，消费者人身受到伤害，赔偿主体应是洗浴中心。在消协人员的调解下，经营者同意给消费者一次性支付了赔偿7000元。经营者与服务员也达成各承担2000元和5000元赔偿额的协议。根据当事双方的要求，本案按 人民调解 程序进行，并当天都履行完协议，消费者与经营者对消协表示非常满意调解结果。 【评析】消费者的合法权益受到侵害，实施这一行为的人往往不是经营者本人而是服务人员，这时应谁来承担赔偿责任，本案有借鉴意义。 希望通过上面的内容可以帮您对于行拔罐被烫起皮的赔偿有更加深入的了解。如果您情况比较复杂，本网站也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 曾艳婷律师 执业4年 资质认证 2023-06-07
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