公司可以向劳动局申请调解与员工之间的劳动纠纷，而不是直接起诉员工。如果与劳动者发生纠纷，公司应当向当地劳动监察行政部门进行举报。
公司可以通过劳动局寻求劳动纠纷的调解，而不是采取诉讼方式对付员工。如果劳动关系的争议无法通过调解解决，公司可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁的结果不满，可以向人民提起诉讼，请求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：
1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成，职工代表可以由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
