在亚马逊工作的薪资水平受到多种因素的影响。提成与个人纳税是分开计算的，例如，如果某月纯利为7万元，提成则按5万元（3%）和5-10万元（6%）两个阶段来计算。由于我在过去两年内同时担任过产品开发和产品运营的角色，拥有一定的“综合实力”，能够在产品运营的前端就开始关注，因此我的工作得到了老板的认可和重视。
亚马逊运营岗位的薪资构成比较复杂，除了基本的底薪之外，还有绩效奖金、提成以及年终奖等。绩效奖金主要根据个人的工作表现和公司的业绩来评定。提成部分则与个人销售业绩紧密相关，一般会根据销售额的不同阶段设定不同的提成比例。年终奖则根据公司的整体盈利情况和员工的绩效来发放。
此外，亚马逊还提供各种福利待遇，如健康保险、员工折扣、职业培训和个人发展机会等。这些福利不仅提升了员工的工作满意度，也为亚马逊吸引和留住人才提供了有力保障。对于长期在亚马逊工作的员工来说，这些福利无疑是非常重要的。
值得注意的是，亚马逊运营岗位的竞争相当激烈，因此拥有丰富经验和卓越业绩的员工更受青睐。而拥有跨岗位工作经验的员工，比如同时具备产品开发和产品运营背景的人才，在求职过程中更有优势。因此，要想在亚马逊获得高薪资，不仅要具备扎实的专业技能，还需要不断提升自己的综合能力。
