计提社保附件依据什么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-17 13:28:09
计提社保附件依据什么
1、工资表：这是计提社保附件的主要依据，因为它详细列出了每个员工的应付工资，包括基本工资、奖金、补贴等经济补偿。工资表应全面准确，以便企业能够根据员工的实际工资来计算应缴纳的社保费用。2、社保申报表：企业每月向社会保险经办机构申报缴费明细和实际缴费情况，此表是计提社保的依据之一。通过社保申报表，企业可以核对并确保所缴纳的社保费用与实际情况相符。3、发票：包括完税凭证、收据、电子普通发票等。这些发票证明企业已经缴纳了社保费用，并可作为附件附在相关的会计凭证上，以备查验。
导读1、工资表：这是计提社保附件的主要依据，因为它详细列出了每个员工的应付工资，包括基本工资、奖金、补贴等经济补偿。工资表应全面准确，以便企业能够根据员工的实际工资来计算应缴纳的社保费用。2、社保申报表：企业每月向社会保险经办机构申报缴费明细和实际缴费情况，此表是计提社保的依据之一。通过社保申报表，企业可以核对并确保所缴纳的社保费用与实际情况相符。3、发票：包括完税凭证、收据、电子普通发票等。这些发票证明企业已经缴纳了社保费用，并可作为附件附在相关的会计凭证上，以备查验。
该社保的附件依据包括工资表、社保申报表、发票。1、工资表：这是计提社保附件的主要依据，因为它详细列出了每个员工的应付工资，包括基本工资、奖金、补贴等经济补偿。工资表应全面准确，以便企业能够根据员工的实际工资来计算应缴纳的社保费用。
2、社保申报表：企业每月向社会保险经办机构申报缴费明细和实际缴费情况，此表是计提社保的依据之一。通过社保申报表，企业可以核对并确保所缴纳的社保费用与实际情况相符。
3、发票：包括完税凭证、收据、电子普通发票等。这些发票证明企业已经缴纳了社保费用，并可作为附件附在相关的会计凭证上，以备查验。
计提社保附件依据什么
1、工资表：这是计提社保附件的主要依据，因为它详细列出了每个员工的应付工资，包括基本工资、奖金、补贴等经济补偿。工资表应全面准确，以便企业能够根据员工的实际工资来计算应缴纳的社保费用。2、社保申报表：企业每月向社会保险经办机构申报缴费明细和实际缴费情况，此表是计提社保的依据之一。通过社保申报表，企业可以核对并确保所缴纳的社保费用与实际情况相符。3、发票：包括完税凭证、收据、电子普通发票等。这些发票证明企业已经缴纳了社保费用，并可作为附件附在相关的会计凭证上，以备查验。
