合法辞退员工法律规定是什么

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:27:05

合法辞退员工法律规定是什么

特殊情况下，如生产经营陷入困境，企业重整时，也可酌情裁员。不过，解雇必须按规范流程操作，比如需提前通知，提供书面离职证明，并保留必要证据证明解雇行为的合法合理性。否则，若未达到法律要求的程序标准，企业则属于违法解雇，需要承担相应法律责任，包括赔偿损失等。

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导读特殊情况下，如生产经营陷入困境，企业重整时，也可酌情裁员。不过，解雇必须按规范流程操作，比如需提前通知，提供书面离职证明，并保留必要证据证明解雇行为的合法合理性。否则，若未达到法律要求的程序标准，企业则属于违法解雇，需要承担相应法律责任，包括赔偿损失等。

解雇员工须遵循《劳动合同法》的规定，企业根据员工实际表现合法解除劳动关系，如试用不合格，严重违反公司规定，重大失职、舞弊及触犯刑法等。
特殊情况下，如生产经营陷入困境，企业重整时，也可酌情裁员。
不过，解雇必须按规范流程操作，比如需提前通知，提供书面离职证明，并保留必要证据证明解雇行为的合法合理性。
否则，若未达到法律要求的程序标准，企业则属于违法解雇，需要承担相应法律责任，包括赔偿损失等。

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特殊情况下，如生产经营陷入困境，企业重整时，也可酌情裁员。不过，解雇必须按规范流程操作，比如需提前通知，提供书面离职证明，并保留必要证据证明解雇行为的合法合理性。否则，若未达到法律要求的程序标准，企业则属于违法解雇，需要承担相应法律责任，包括赔偿损失等。

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