劳动法公司罚员工工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:26:53

劳动法公司罚员工工资违法吗

一般而言，企业并无罚款权限。然而若员工因其个人过失为公司带来经济损失，公司可参照劳动合同约定向其索求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管机构投诉或提请劳动仲裁，强烈要求公司偿还所扣工资。建议您务必保留与此相关之证据，例如工资清单、罚款通知等，以便维护您的合法权益。

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导读一般而言，企业并无罚款权限。然而若员工因其个人过失为公司带来经济损失，公司可参照劳动合同约定向其索求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管机构投诉或提请劳动仲裁，强烈要求公司偿还所扣工资。建议您务必保留与此相关之证据，例如工资清单、罚款通知等，以便维护您的合法权益。

公司对员工工资实行罚款是否非法，需依实际情形判断。
一般而言，企业并无罚款权限。
然而若员工因其个人过失为公司带来经济损失，公司可参照劳动合同约定向其索求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。
假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。
在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管机构投诉或提请劳动仲裁，强烈要求公司偿还所扣工资。
建议您务必保留与此相关之证据，例如工资清单、罚款通知等，以便维护您的合法权益。

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一般而言，企业并无罚款权限。然而若员工因其个人过失为公司带来经济损失，公司可参照劳动合同约定向其索求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管机构投诉或提请劳动仲裁，强烈要求公司偿还所扣工资。建议您务必保留与此相关之证据，例如工资清单、罚款通知等，以便维护您的合法权益。

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