工伤公司出钱不给发票违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:27:01

工伤公司出钱不给发票违法吗

然而，如果企业未能出示发票，则属于违法行为。从法律角度来看，发票作为经济活动的重要凭证，能够证明费用的真实支出。因此，员工有权利索要发票，以便于日后可能出现的工伤理赔、保险报销或者其他法律事务。如企业拒绝提供，员工可首先尝试与之进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。若因此给员工带来损失，员工亦可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求企业予以赔偿。

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导读然而，如果企业未能出示发票，则属于违法行为。从法律角度来看，发票作为经济活动的重要凭证，能够证明费用的真实支出。因此，员工有权利索要发票，以便于日后可能出现的工伤理赔、保险报销或者其他法律事务。如企业拒绝提供，员工可首先尝试与之进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。若因此给员工带来损失，员工亦可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求企业予以赔偿。

在相关法律条例中，工伤疗养费应由雇主承担并附上相应发票，这不仅代表了财务合规，也维护了伤者的权益。
然而，如果企业未能出示发票，则属于违法行为。
从法律角度来看，发票作为经济活动的重要凭证，能够证明费用的真实支出。
因此，员工有权利索要发票，以便于日后可能出现的工伤理赔、保险报销或者其他法律事务。
如企业拒绝提供，员工可首先尝试与之进行沟通协商。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。
若因此给员工带来损失，员工亦可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求企业予以赔偿。

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然而，如果企业未能出示发票，则属于违法行为。从法律角度来看，发票作为经济活动的重要凭证，能够证明费用的真实支出。因此，员工有权利索要发票，以便于日后可能出现的工伤理赔、保险报销或者其他法律事务。如企业拒绝提供，员工可首先尝试与之进行沟通协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。若因此给员工带来损失，员工亦可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求企业予以赔偿。

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