公司的面试流程中确实包含了复试环节，但复试并非只是为了提升业绩。根据不同岗位的需求，面试流程会有所调整。对于一些基础岗位，可能只需上级领导进行一次面试即可完成招聘。而对于中级岗位或技术岗位，通常需要进行两轮面试，即初试和复试。在某些情况下，高级岗位可能还需要经历三轮面试。hr通常会设定一定的入职率作为绩效考核标准，但复试的设置并没有直接关联于此，这一绩效考核体系本身也没有特别的意义。
面试复试的目的是为了更全面地评估候选人的能力和潜力，确保最终录用的人选能够胜任工作。hr通过复试可以进一步考察候选人的专业技能、沟通能力和团队协作精神等，从而更好地筛选出最适合的人才。复试不仅有助于提升招聘质量，还能有效减少招聘过程中的风险，避免因不合适的人选入职而造成的损失。
从公司整体利益出发，复试也是确保招聘流程规范和公正的重要环节。通过复试可以增加招聘过程的透明度，让候选人感受到公平竞争的机会，同时也能够避免因主观判断而产生的不公平现象。此外，复试还能帮助hr更好地了解候选人的工作态度和职业素养，从而做出更为准确的判断。
综上所述，复试并非只是为了冲业绩，而是为了确保招聘流程的严谨性和公正性，以及提高招聘质量。hr设定的入职率绩效考核标准旨在提高招聘效率和质量，而非单纯追求复试次数。
