事实上，工龄工资并未被强制列入法定支付范畴内。
然而，若您与企业签署的雇佣协议中明文规定要支付此项款项，且离职时未能相应发放，即视为违约行为，是不符合法理原则的。
按照法律规定，工资支付应依循合同条款及相关法律法规执行。
因此，若您的劳资协议已约定支付工龄工资，那么这将成为您劳动报酬的一个重要组成部分。
在此情况下，我们建议您首先尝试与企业进行协商，明确指出合同中的相关条款，并要求对方支付应得的工龄工资。
若协商无果，您可收集相关证据，例如劳动合同、工资单以及工作记录等，向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。
