劳动合同未签订有法律效力吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:25:30

劳动合同未签订有法律效力吗

对于已工作的劳动者，雇主需支付相应报酬。按照现行法规，用人单位从实际用工之始起超过一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，须向其支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。因此，建议劳动者积极与雇主协商补签合同，若遭拒，务必妥善保存工作凭证，如工资单、工作证、考勤记录等，以备通过劳动仲裁等法律手段维权。

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导读对于已工作的劳动者，雇主需支付相应报酬。按照现行法规，用人单位从实际用工之始起超过一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，须向其支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。因此，建议劳动者积极与雇主协商补签合同，若遭拒，务必妥善保存工作凭证，如工资单、工作证、考勤记录等，以备通过劳动仲裁等法律手段维权。

未签订书面劳动合同，仅在形式上不具备法律约束力，然而劳动关系的建立仍然有效。
对于已工作的劳动者，雇主需支付相应报酬。
按照现行法规，用人单位从实际用工之始起超过一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，须向其支付双倍工资；
若超过一年仍未签订，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。
因此，建议劳动者积极与雇主协商补签合同，若遭拒，务必妥善保存工作凭证，如工资单、工作证、考勤记录等，以备通过劳动仲裁等法律手段维权。

劳动合同未签订有法律效力吗

对于已工作的劳动者，雇主需支付相应报酬。按照现行法规，用人单位从实际用工之始起超过一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，须向其支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。因此，建议劳动者积极与雇主协商补签合同，若遭拒，务必妥善保存工作凭证，如工资单、工作证、考勤记录等，以备通过劳动仲裁等法律手段维权。

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