餐饮公司强制休息不给工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:25:26
餐饮公司强制休息不给工资违法吗
依据我国劳动法，劳动者理应获得合理薪资。因强制休息而拒发薪资，有违忽视劳动者获取应有报酬之权益。假使休息并非劳动者个人因素所致，更非法律规定的无需发放薪水的情境（如强调员工违规，导致暂时离职等），餐饮企业理应遵照劳动合同约定支付薪资。建议您首先尝试与公司进行和解，若无果，则需搜集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
导读依据我国劳动法，劳动者理应获得合理薪资。因强制休息而拒发薪资，有违忽视劳动者获取应有报酬之权益。假使休息并非劳动者个人因素所致，更非法律规定的无需发放薪水的情境（如强调员工违规，导致暂时离职等），餐饮企业理应遵照劳动合同约定支付薪资。建议您首先尝试与公司进行和解，若无果，则需搜集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
此举通常视为违法行为。
依据我国劳动法，劳动者理应获得合理薪资。
因强制休息而拒发薪资，有违忽视劳动者获取应有报酬之权益。
假使休息并非劳动者个人因素所致，更非法律规定的无需发放薪水的情境（如强调员工违规，导致暂时离职等），餐饮企业理应遵照劳动合同约定支付薪资。
建议您首先尝试与公司进行和解，若无果，则需搜集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
餐饮公司强制休息不给工资违法吗
依据我国劳动法，劳动者理应获得合理薪资。因强制休息而拒发薪资，有违忽视劳动者获取应有报酬之权益。假使休息并非劳动者个人因素所致，更非法律规定的无需发放薪水的情境（如强调员工违规，导致暂时离职等），餐饮企业理应遵照劳动合同约定支付薪资。建议您首先尝试与公司进行和解，若无果，则需搜集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
