去公司讨要工资在公司不走违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:25:30

去公司讨要工资在公司不走违法吗

追索薪资需采用合法、规范之途径。若长时间滞留于公司，给其正常运营带来干扰，则有可能触犯扰乱单位秩序罪名。建议您首先尝试与公司协商，明确薪资支付日期及方式。如协商无果，请备齐劳动合同、薪资清单等相关证据，向当地劳动监管机构投诉，亦或申请劳动仲裁。劳动仲裁为解决劳动争议的法定手段，具备强制执行力。总而言之，切勿采取过激行动，以免陷入违法困境，务必以合法途径维护自身合法权益。

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导读追索薪资需采用合法、规范之途径。若长时间滞留于公司，给其正常运营带来干扰，则有可能触犯扰乱单位秩序罪名。建议您首先尝试与公司协商，明确薪资支付日期及方式。如协商无果，请备齐劳动合同、薪资清单等相关证据，向当地劳动监管机构投诉，亦或申请劳动仲裁。劳动仲裁为解决劳动争议的法定手段，具备强制执行力。总而言之，切勿采取过激行动，以免陷入违法困境，务必以合法途径维护自身合法权益。

该举动或涉及违法行为。
追索薪资需采用合法、规范之途径。
若长时间滞留于公司，给其正常运营带来干扰，则有可能触犯扰乱单位秩序罪名。
建议您首先尝试与公司协商，明确薪资支付日期及方式。
如协商无果，请备齐劳动合同、薪资清单等相关证据，向当地劳动监管机构投诉，亦或申请劳动仲裁。
劳动仲裁为解决劳动争议的法定手段，具备强制执行力。
总而言之，切勿采取过激行动，以免陷入违法困境，务必以合法途径维护自身合法权益。

去公司讨要工资在公司不走违法吗

追索薪资需采用合法、规范之途径。若长时间滞留于公司，给其正常运营带来干扰，则有可能触犯扰乱单位秩序罪名。建议您首先尝试与公司协商，明确薪资支付日期及方式。如协商无果，请备齐劳动合同、薪资清单等相关证据，向当地劳动监管机构投诉，亦或申请劳动仲裁。劳动仲裁为解决劳动争议的法定手段，具备强制执行力。总而言之，切勿采取过激行动，以免陷入违法困境，务必以合法途径维护自身合法权益。

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