公司没说几号发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:25:37
公司没说几号发工资违法吗
在我国，企业未公开工资发放期限并不等同于违法行为，然而依据相关劳动法规，雇主必须依照规定日期准时结算并全数支付职工薪资，支付周期也不应超过一个月。通常情况下，雇主会在内部规章制度中明确工资支付时间。如若未作明确规定，可能导致工资支付的不确定性，从而引发劳资纠纷。作为劳动者，您有权利与企业进行沟通，要求明确工资发放日期。如果企业长期拖欠工资，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
导读在我国，企业未公开工资发放期限并不等同于违法行为，然而依据相关劳动法规，雇主必须依照规定日期准时结算并全数支付职工薪资，支付周期也不应超过一个月。通常情况下，雇主会在内部规章制度中明确工资支付时间。如若未作明确规定，可能导致工资支付的不确定性，从而引发劳资纠纷。作为劳动者，您有权利与企业进行沟通，要求明确工资发放日期。如果企业长期拖欠工资，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
在我国，企业未公开工资发放期限并不等同于违法行为，然而依据相关劳动法规，雇主必须依照规定日期准时结算并全数支付职工薪资，支付周期也不应超过一个月。通常情况下，雇主会在内部规章制度中明确工资支付时间。如若未作明确规定，可能导致工资支付的不确定性，从而引发劳资纠纷。作为劳动者，您有权利与企业进行沟通，要求明确工资发放日期。如果企业长期拖欠工资，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
公司没说几号发工资违法吗
在我国，企业未公开工资发放期限并不等同于违法行为，然而依据相关劳动法规，雇主必须依照规定日期准时结算并全数支付职工薪资，支付周期也不应超过一个月。通常情况下，雇主会在内部规章制度中明确工资支付时间。如若未作明确规定，可能导致工资支付的不确定性，从而引发劳资纠纷。作为劳动者，您有权利与企业进行沟通，要求明确工资发放日期。如果企业长期拖欠工资，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
