公司不给工伤假期违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:26:02

公司不给工伤假期违法吗

停工留职期限最长12个月，且由单位按时发放。若病情特别严重或情况特殊，可请设区级劳鉴委予以延期，时间也不能超过12个月。倘若贵司未批准该休假请求，建议您先与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，务必妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

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导读停工留职期限最长12个月，且由单位按时发放。若病情特别严重或情况特殊，可请设区级劳鉴委予以延期，时间也不能超过12个月。倘若贵司未批准该休假请求，建议您先与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，务必妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

按照《工伤保险条例》规定，员工因工伤需停止工作甚至接受治疗时，应享有同等工资及福利待遇。
停工留职期限最长12个月，且由单位按时发放。
若病情特别严重或情况特殊，可请设区级劳鉴委予以延期，时间也不能超过12个月。
倘若贵司未批准该休假请求，建议您先与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
同时，务必妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

公司不给工伤假期违法吗

停工留职期限最长12个月，且由单位按时发放。若病情特别严重或情况特殊，可请设区级劳鉴委予以延期，时间也不能超过12个月。倘若贵司未批准该休假请求，建议您先与公司进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，务必妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

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