公司只给正式工涨工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:26:06

公司只给正式工涨工资违法吗

在现行法度制约下，各公司可自行根据经营效益、员工绩效及职务需求等因素，制定相应的工资调整方案。然而，倘若企业与短期雇员签署之合同时已有明文规定工资升涨的条件与程序，若公司并未履行相关承诺，便有可能产生违约问题。此外，如因员工性别、种族或宗教信仰等受法律保护的歧视性因素导致薪资差异，则属违法行为。然而，仅依据正式员工与短期雇员的身份区别来确定工资增幅，本身并不直接触犯法律。然而，这可能对员工的工作热情以及团队稳定造成一定程度的负面影响。

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导读在现行法度制约下，各公司可自行根据经营效益、员工绩效及职务需求等因素，制定相应的工资调整方案。然而，倘若企业与短期雇员签署之合同时已有明文规定工资升涨的条件与程序，若公司并未履行相关承诺，便有可能产生违约问题。此外，如因员工性别、种族或宗教信仰等受法律保护的歧视性因素导致薪资差异，则属违法行为。然而，仅依据正式员工与短期雇员的身份区别来确定工资增幅，本身并不直接触犯法律。然而，这可能对员工的工作热情以及团队稳定造成一定程度的负面影响。

一般而言，此种情形不被视为违法行为。
在现行法度制约下，各公司可自行根据经营效益、员工绩效及职务需求等因素，制定相应的工资调整方案。
然而，倘若企业与短期雇员签署之合同时已有明文规定工资升涨的条件与程序，若公司并未履行相关承诺，便有可能产生违约问题。
此外，如因员工性别、种族或宗教信仰等受法律保护的歧视性因素导致薪资差异，则属违法行为。
然而，仅依据正式员工与短期雇员的身份区别来确定工资增幅，本身并不直接触犯法律。
然而，这可能对员工的工作热情以及团队稳定造成一定程度的负面影响。

公司只给正式工涨工资违法吗

在现行法度制约下，各公司可自行根据经营效益、员工绩效及职务需求等因素，制定相应的工资调整方案。然而，倘若企业与短期雇员签署之合同时已有明文规定工资升涨的条件与程序，若公司并未履行相关承诺，便有可能产生违约问题。此外，如因员工性别、种族或宗教信仰等受法律保护的歧视性因素导致薪资差异，则属违法行为。然而，仅依据正式员工与短期雇员的身份区别来确定工资增幅，本身并不直接触犯法律。然而，这可能对员工的工作热情以及团队稳定造成一定程度的负面影响。

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