公司不结算工资尾款违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:26:52
公司不结算工资尾款违法吗
公司未结清工资款项违法。依据劳动法及相关法律法规，用人单位须按约按时足额支付劳动者薪资,而工资尾款亦为薪酬组成部分，公司未有合理解释拖欠薪资即伤害员工合法权益。员工有权与公司协商解决此问题；如协商不成，可以到劳动监督部门投诉请求强制执行。此外,员工可就此事提交至劳动争议仲裁机构进行仲裁；如果对仲裁结果不满，则需向法院提出诉讼。在这一系列措施中，务必注意妥善保留各类相关证据，如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
导读公司未结清工资款项违法。依据劳动法及相关法律法规，用人单位须按约按时足额支付劳动者薪资,而工资尾款亦为薪酬组成部分，公司未有合理解释拖欠薪资即伤害员工合法权益。员工有权与公司协商解决此问题；如协商不成，可以到劳动监督部门投诉请求强制执行。此外,员工可就此事提交至劳动争议仲裁机构进行仲裁；如果对仲裁结果不满，则需向法院提出诉讼。在这一系列措施中，务必注意妥善保留各类相关证据，如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
公司未结清工资款项违法。依据劳动法及相关法律法规，用人单位须按约按时足额支付劳动者薪资,而工资尾款亦为薪酬组成部分，公司未有合理解释拖欠薪资即伤害员工合法权益。员工有权与公司协商解决此问题；如协商不成，可以到劳动监督部门投诉请求强制执行。此外,员工可就此事提交至劳动争议仲裁机构进行仲裁；如果对仲裁结果不满，则需向法院提出诉讼。在这一系列措施中，务必注意妥善保留各类相关证据，如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
公司不结算工资尾款违法吗
公司未结清工资款项违法。依据劳动法及相关法律法规，用人单位须按约按时足额支付劳动者薪资,而工资尾款亦为薪酬组成部分，公司未有合理解释拖欠薪资即伤害员工合法权益。员工有权与公司协商解决此问题；如协商不成，可以到劳动监督部门投诉请求强制执行。此外,员工可就此事提交至劳动争议仲裁机构进行仲裁；如果对仲裁结果不满，则需向法院提出诉讼。在这一系列措施中，务必注意妥善保留各类相关证据，如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
