通报一般用于哪些情况

1. 表彰性通报的适用范围：本类通报旨在表扬个人或集体的先进事迹，树立榜样，推广典型经验。在撰写时，应简要介绍受表彰者及其在特定时间、地点的先进行为；对他们的行为进行评价，阐述其积极影响；并宣布表彰决定，发出学习先进的号召。
2. 批评性通报的适用范围：此类通报用于批评不当行为或事故，并旨在吸取教训，防止问题再次发生。在撰写时，应概述不当行为或事故的主要事实；分析原因，评估其造成的后果；并提出相应的处理措施和决定；最后，提出具体要求，以避免类似问题重复出现。
3. 情况通报的适用范围：此类通报用于向下属机关传达重要信息、动态或其他需要注意的情况，以便采取相应措施，掌握工作主动权。撰写情况通报时，需要确保信息的准确性和全面性。通报应说明发布的原因和目的，对所涉及的事件进行解释，阐明相关道理，并提供指导性意见和解决问题的措施。