一、基本模式
销售人员的薪酬由基本工资和提成组成。具体薪酬待遇分级别如下：
1. 销售副总经理：基本工资2000元。
2. 销售主管：
- 高级主管：基本工资1500元+提成。
- 普通级：基本工资1200元+提成。
3. 业务员：
- 高级业务员：基本工资1200元+提成。
- 普通业务员：基本工资1000元+提成。
- 见习期业务员：发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩调整工资。
二、提成计算办法
1. 提成比例
- 产品名称与规格型号、回款率下限及提成比例详见附表。
2. 销售提成分解
- 独立完成销售业务：提成金额归销售人员所有。
- 组合完成销售业务：按系数分配提成。
三、挂钩考核指标
考核指标为回款率和回款平均周期，以降低呆坏账风险。
四、结算办法
1. 销售收款进度考核表根据销售合同和销售经办人进行考核。
2. 统一购货商的收款顺序：先前单后后单。
五、生效时间
本办法自公布之日起生效。
六、附表
1. 销售收款进度考核表：记录销售相关数据，简化会计核算。
2. 销售收款考核提成结算审批表：用于提成的结算审批。
