公司亏损工资打八折违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:21:44

公司亏损工资打八折违法吗

通常在劳动合同中明示了薪资待遇的，无征得雇员同意而随意下调便是违规行为。然而，如公司举证双方已经达成共识，或者确凿表明其面临严重经营困境并按规定程序公布了工资调整措施，并且新薪水水平并不低于所在地的最低工资标准，则此举或许并不违反法律法规。另外，若公司擅自降薪，雇员有权要求公司依照原合同履行支付义务，同时也可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

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导读通常在劳动合同中明示了薪资待遇的，无征得雇员同意而随意下调便是违规行为。然而，如公司举证双方已经达成共识，或者确凿表明其面临严重经营困境并按规定程序公布了工资调整措施，并且新薪水水平并不低于所在地的最低工资标准，则此举或许并不违反法律法规。另外，若公司擅自降薪，雇员有权要求公司依照原合同履行支付义务，同时也可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

对于公司因财务亏损摊薄员工薪酬的行为是否合规，仍需要依据实际情况进行辨别。
通常在劳动合同中明示了薪资待遇的，无征得雇员同意而随意下调便是违规行为。
然而，如公司举证双方已经达成共识，或者确凿表明其面临严重经营困境并按规定程序公布了工资调整措施，并且新薪水水平并不低于所在地的最低工资标准，则此举或许并不违反法律法规。
另外，若公司擅自降薪，雇员有权要求公司依照原合同履行支付义务，同时也可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

公司亏损工资打八折违法吗

通常在劳动合同中明示了薪资待遇的，无征得雇员同意而随意下调便是违规行为。然而，如公司举证双方已经达成共识，或者确凿表明其面临严重经营困境并按规定程序公布了工资调整措施，并且新薪水水平并不低于所在地的最低工资标准，则此举或许并不违反法律法规。另外，若公司擅自降薪，雇员有权要求公司依照原合同履行支付义务，同时也可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

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