在我国境内，企业过度加班行为是否违法，须依实际情况进行判断。
据现行法律条文规定，企业由于生产经营的需求，可经过协商并取得员工及工会认可后适当延长工作时长，每日的总计上限为一小时。
如遇特别缘由需延长工时，应在尊重员工身体素质的基础上，每天延长时长最多不可超过三小时，每月累计时长不能超过36小时。
此外，如果企业在超额加班的同时，未能按照法律规定支付相应加班报酬，这将被视为违法。
然而，只要企业有充分的生产经营理由，并且严格遵守协商、支付加班费等程序，就未必会被判定为违法。
对于权益受到侵害的员工，建议他们及时收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以备通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
