公司拖欠工资2个月违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:21:26

公司拖欠工资2个月违法吗

依据我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应每月如实以现金支付至劳动者手中，绝不可有任何形式之克扣与拖欠。对此，您有权要求公司全数补发所欠薪资。首先，建议您尝试与公司进行友好协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。若劳动仲裁裁决下发后，公司仍旧拖延兑现，您可依法向法院申请强制执行。

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导读依据我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应每月如实以现金支付至劳动者手中，绝不可有任何形式之克扣与拖欠。对此，您有权要求公司全数补发所欠薪资。首先，建议您尝试与公司进行友好协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。若劳动仲裁裁决下发后，公司仍旧拖延兑现，您可依法向法院申请强制执行。

贵司拖延发放薪资长达 2 个月之久，已然触犯法律法规。
依据我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应每月如实以现金支付至劳动者手中，绝不可有任何形式之克扣与拖欠。
对此，您有权要求公司全数补发所欠薪资。
首先，建议您尝试与公司进行友好协商；
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁。
在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。
若劳动仲裁裁决下发后，公司仍旧拖延兑现，您可依法向法院申请强制执行。

公司拖欠工资2个月违法吗

依据我国《劳动法》与《劳动合同法》，工资应每月如实以现金支付至劳动者手中，绝不可有任何形式之克扣与拖欠。对此，您有权要求公司全数补发所欠薪资。首先，建议您尝试与公司进行友好协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁。在此期间，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便证明您与公司之间的雇佣关系以及薪资拖欠状况。若劳动仲裁裁决下发后，公司仍旧拖延兑现，您可依法向法院申请强制执行。

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