公司延误开工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:21:57
公司延误开工资违法吗
企业迟发薪酬行为普遍违反相关劳动法规。依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，雇主需依法按照劳动合同所定时间规定支付员工薪资，不得无理拖延或扣除。在企业延迟发薪之时，个人有权利了解其原由并要求尽快补发。此外，若企业长时间或故意屡次拖延结算薪酬，个人可向劳动行政管理部门提出申诉，甚至请求劳动仲裁。为了保障权益，建议您首先取得相关证明材料，例如劳动合同、薪金条、考勤记录等，以便确立您与企业之间的劳动关系以及薪资本身。如果仲裁裁决做出后，企业仍拒绝执行，您有权向法院提交强制执行申请。
导读企业迟发薪酬行为普遍违反相关劳动法规。依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，雇主需依法按照劳动合同所定时间规定支付员工薪资，不得无理拖延或扣除。在企业延迟发薪之时，个人有权利了解其原由并要求尽快补发。此外，若企业长时间或故意屡次拖延结算薪酬，个人可向劳动行政管理部门提出申诉，甚至请求劳动仲裁。为了保障权益，建议您首先取得相关证明材料，例如劳动合同、薪金条、考勤记录等，以便确立您与企业之间的劳动关系以及薪资本身。如果仲裁裁决做出后，企业仍拒绝执行，您有权向法院提交强制执行申请。
企业迟发薪酬行为普遍违反相关劳动法规。依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，雇主需依法按照劳动合同所定时间规定支付员工薪资，不得无理拖延或扣除。在企业延迟发薪之时，个人有权利了解其原由并要求尽快补发。此外，若企业长时间或故意屡次拖延结算薪酬，个人可向劳动行政管理部门提出申诉，甚至请求劳动仲裁。为了保障权益，建议您首先取得相关证明材料，例如劳动合同、薪金条、考勤记录等，以便确立您与企业之间的劳动关系以及薪资本身。如果仲裁裁决做出后，企业仍拒绝执行，您有权向法院提交强制执行申请。
公司延误开工资违法吗
企业迟发薪酬行为普遍违反相关劳动法规。依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，雇主需依法按照劳动合同所定时间规定支付员工薪资，不得无理拖延或扣除。在企业延迟发薪之时，个人有权利了解其原由并要求尽快补发。此外，若企业长时间或故意屡次拖延结算薪酬，个人可向劳动行政管理部门提出申诉，甚至请求劳动仲裁。为了保障权益，建议您首先取得相关证明材料，例如劳动合同、薪金条、考勤记录等，以便确立您与企业之间的劳动关系以及薪资本身。如果仲裁裁决做出后，企业仍拒绝执行，您有权向法院提交强制执行申请。
