公司少发半天工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:22:10

公司少发半天工资违法吗

依据劳动合同或国家规定，薪资需按时足额发放。若公司未合理原因拖欠半天之薪，即违背了对工资支付的既定规定。建议首先查阅劳动合同中有关工资结算与发放的详细规定。同时，注意保存各种有关薪资发放的凭证，例如工资单及银行交易记录等。如与单位磋商未果，可向劳动检查机关投诉，甚至有权利提起劳动仲裁，要求企业全额赔偿拖欠之薪水，并且可能享有相应的经济补偿权益。

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导读依据劳动合同或国家规定，薪资需按时足额发放。若公司未合理原因拖欠半天之薪，即违背了对工资支付的既定规定。建议首先查阅劳动合同中有关工资结算与发放的详细规定。同时，注意保存各种有关薪资发放的凭证，例如工资单及银行交易记录等。如与单位磋商未果，可向劳动检查机关投诉，甚至有权利提起劳动仲裁，要求企业全额赔偿拖欠之薪水，并且可能享有相应的经济补偿权益。

若企业无故仅欠付半天薪资，则涉嫌违法。
依据劳动合同或国家规定，薪资需按时足额发放。
若公司未合理原因拖欠半天之薪，即违背了对工资支付的既定规定。
建议首先查阅劳动合同中有关工资结算与发放的详细规定。
同时，注意保存各种有关薪资发放的凭证，例如工资单及银行交易记录等。
如与单位磋商未果，可向劳动检查机关投诉，甚至有权利提起劳动仲裁，要求企业全额赔偿拖欠之薪水，并且可能享有相应的经济补偿权益。

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依据劳动合同或国家规定，薪资需按时足额发放。若公司未合理原因拖欠半天之薪，即违背了对工资支付的既定规定。建议首先查阅劳动合同中有关工资结算与发放的详细规定。同时，注意保存各种有关薪资发放的凭证，例如工资单及银行交易记录等。如与单位磋商未果，可向劳动检查机关投诉，甚至有权利提起劳动仲裁，要求企业全额赔偿拖欠之薪水，并且可能享有相应的经济补偿权益。

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