公司不提供加班证明违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:22:11

公司不提供加班证明违法吗

依照劳动法规定，劳动者需承担加班举证责任，但同时企业亦须妥善保存考勤记录等相关证据。如劳动者声称确有加班情况，而企业却忽视提供可能的加班证明，可能在劳动争议中陷入被动。然而，若劳动者未能初步证明存在加班的可能性，仅提出该要求，恐怕难以获得法律支持。故建议劳动者日常注意收集与加班有关的证据，包括加班申请审批和工作成果交付时间等。万一发生劳动纠纷，劳动者可视情依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法利益。

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导读依照劳动法规定，劳动者需承担加班举证责任，但同时企业亦须妥善保存考勤记录等相关证据。如劳动者声称确有加班情况，而企业却忽视提供可能的加班证明，可能在劳动争议中陷入被动。然而，若劳动者未能初步证明存在加班的可能性，仅提出该要求，恐怕难以获得法律支持。故建议劳动者日常注意收集与加班有关的证据，包括加班申请审批和工作成果交付时间等。万一发生劳动纠纷，劳动者可视情依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法利益。

公司未提交加班证明或许涉嫌违法行为。
依照劳动法规定，劳动者需承担加班举证责任，但同时企业亦须妥善保存考勤记录等相关证据。
如劳动者声称确有加班情况，而企业却忽视提供可能的加班证明，可能在劳动争议中陷入被动。
然而，若劳动者未能初步证明存在加班的可能性，仅提出该要求，恐怕难以获得法律支持。
故建议劳动者日常注意收集与加班有关的证据，包括加班申请审批和工作成果交付时间等。
万一发生劳动纠纷，劳动者可视情依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法利益。

公司不提供加班证明违法吗

依照劳动法规定，劳动者需承担加班举证责任，但同时企业亦须妥善保存考勤记录等相关证据。如劳动者声称确有加班情况，而企业却忽视提供可能的加班证明，可能在劳动争议中陷入被动。然而，若劳动者未能初步证明存在加班的可能性，仅提出该要求，恐怕难以获得法律支持。故建议劳动者日常注意收集与加班有关的证据，包括加班申请审批和工作成果交付时间等。万一发生劳动纠纷，劳动者可视情依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法利益。

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