公司不给社保断缴违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:23:23
公司不给社保断缴违法吗
依照我国《社会保险法》，企业有义务在雇佣新员工后30天内向社保局提交社保申请。社保中断将对员工的利益产生直接影响，特别是退休金、医疗福利、失业保障、工伤赔偿以及生育津贴等等。面对这种情况，员工完全有权利要求企业进行补缴，倘若企业拒绝，可以向劳动监督部门寻求帮助或者提起劳动仲裁。此外，企业还可能面临到行政处分甚至赔偿责任。在此，我们强烈建议您先尝试与企业进行沟通协商，如若无法达成共识，务必尽快采取合法手段来保护自己的权益。
导读依照我国《社会保险法》，企业有义务在雇佣新员工后30天内向社保局提交社保申请。社保中断将对员工的利益产生直接影响，特别是退休金、医疗福利、失业保障、工伤赔偿以及生育津贴等等。面对这种情况，员工完全有权利要求企业进行补缴，倘若企业拒绝，可以向劳动监督部门寻求帮助或者提起劳动仲裁。此外，企业还可能面临到行政处分甚至赔偿责任。在此，我们强烈建议您先尝试与企业进行沟通协商，如若无法达成共识，务必尽快采取合法手段来保护自己的权益。
缺乏对员工社保的缴纳是违反法律法规的行为。
依照我国《社会保险法》，企业有义务在雇佣新员工后30天内向社保局提交社保申请。
社保中断将对员工的利益产生直接影响，特别是退休金、医疗福利、失业保障、工伤赔偿以及生育津贴等等。
面对这种情况，员工完全有权利要求企业进行补缴，倘若企业拒绝，可以向劳动监督部门寻求帮助或者提起劳动仲裁。
此外，企业还可能面临到行政处分甚至赔偿责任。
在此，我们强烈建议您先尝试与企业进行沟通协商，如若无法达成共识，务必尽快采取合法手段来保护自己的权益。
公司不给社保断缴违法吗
依照我国《社会保险法》，企业有义务在雇佣新员工后30天内向社保局提交社保申请。社保中断将对员工的利益产生直接影响，特别是退休金、医疗福利、失业保障、工伤赔偿以及生育津贴等等。面对这种情况，员工完全有权利要求企业进行补缴，倘若企业拒绝，可以向劳动监督部门寻求帮助或者提起劳动仲裁。此外，企业还可能面临到行政处分甚至赔偿责任。在此，我们强烈建议您先尝试与企业进行沟通协商，如若无法达成共识，务必尽快采取合法手段来保护自己的权益。
