人力资源公司办理的社保违法吗

在通常情况下，人力资源公司根据相关法规办理社会保险业务是合乎规范的。
然而，若出现如下行为便可能触犯法律：
1. 未能依照规定为雇员全额缴纳社保款项；
2. 在填写社保证明时虚报员工薪资等信息；
3. 在未经员工许可的情况下擅自更改社保缴费项目或标准；
4. 通过欺骗、伪造证明文件等方式获取社保福利。
只要人力资源公司在办理社保事务时严格遵守国家法律法规及政策规定，按照正规程序进行操作，并确保员工的合法权益得到保护，便不会构成违法行为。
请您详细说明该公司的实际操作情况，以便我能为您提供更为精准的法律意见。