加班过多公司违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:22:50
加班过多公司违法吗
根据现行劳动法规定，过度加班实则为违法行为。如单位因生产需求需延时，必须先同职工代表及员工进行商议，最终确定延期工作时间，每日最长不可超过1小时，若因为特别原因需延长，须确保员工身心健康的前提下，每日不超过3小时，且每月总时长不得超出36个小时。若公司安排的加班超标，即属违规行为，员工可向劳动监管部门进行投诉，督促公司纠正错误，同时依法支付相应的加班薪酬。若因此对员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
导读根据现行劳动法规定，过度加班实则为违法行为。如单位因生产需求需延时，必须先同职工代表及员工进行商议，最终确定延期工作时间，每日最长不可超过1小时，若因为特别原因需延长，须确保员工身心健康的前提下，每日不超过3小时，且每月总时长不得超出36个小时。若公司安排的加班超标，即属违规行为，员工可向劳动监管部门进行投诉，督促公司纠正错误，同时依法支付相应的加班薪酬。若因此对员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
根据现行劳动法规定，过度加班实则为违法行为。如单位因生产需求需延时，必须先同职工代表及员工进行商议，最终确定延期工作时间，每日最长不可超过1小时，若因为特别原因需延长，须确保员工身心健康的前提下，每日不超过3小时，且每月总时长不得超出36个小时。若公司安排的加班超标，即属违规行为，员工可向劳动监管部门进行投诉，督促公司纠正错误，同时依法支付相应的加班薪酬。若因此对员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
加班过多公司违法吗
根据现行劳动法规定，过度加班实则为违法行为。如单位因生产需求需延时，必须先同职工代表及员工进行商议，最终确定延期工作时间，每日最长不可超过1小时，若因为特别原因需延长，须确保员工身心健康的前提下，每日不超过3小时，且每月总时长不得超出36个小时。若公司安排的加班超标，即属违规行为，员工可向劳动监管部门进行投诉，督促公司纠正错误，同时依法支付相应的加班薪酬。若因此对员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
