公司以零业绩开除员工违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:23:05
公司以零业绩开除员工违法吗
若员工与企业签订的劳动契约中，对绩效指标有明确合理的规定，且企业具备充分的证据证实员工未能达成合约业绩标准，同时企业执行的解除劳动契约程序合法恰当，则此次解雇行为或不构成违法解除。反之，若合同中无相应规定，企业缺乏确切证据支持，解除劳动契约程序不合法合规（如未先知会工会，亦未赋予员工申诉权利），那么企业因员工完成零绩效而予以解雇，很大程度上将被判定为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复履行劳动合同，或向其支付赔偿金。
导读若员工与企业签订的劳动契约中，对绩效指标有明确合理的规定，且企业具备充分的证据证实员工未能达成合约业绩标准，同时企业执行的解除劳动契约程序合法恰当，则此次解雇行为或不构成违法解除。反之，若合同中无相应规定，企业缺乏确切证据支持，解除劳动契约程序不合法合规（如未先知会工会，亦未赋予员工申诉权利），那么企业因员工完成零绩效而予以解雇，很大程度上将被判定为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复履行劳动合同，或向其支付赔偿金。
实际分析需针对细节而定。
若员工与企业签订的劳动契约中，对绩效指标有明确合理的规定，且企业具备充分的证据证实员工未能达成合约业绩标准，同时企业执行的解除劳动契约程序合法恰当，则此次解雇行为或不构成违法解除；
反之，若合同中无相应规定，企业缺乏确切证据支持，解除劳动契约程序不合法合规（如未先知会工会，亦未赋予员工申诉权利），那么企业因员工完成零绩效而予以解雇，很大程度上将被判定为非法解除劳动关系。
在此种情况下，员工有权要求企业恢复履行劳动合同，或向其支付赔偿金。
公司以零业绩开除员工违法吗
若员工与企业签订的劳动契约中，对绩效指标有明确合理的规定，且企业具备充分的证据证实员工未能达成合约业绩标准，同时企业执行的解除劳动契约程序合法恰当，则此次解雇行为或不构成违法解除。反之，若合同中无相应规定，企业缺乏确切证据支持，解除劳动契约程序不合法合规（如未先知会工会，亦未赋予员工申诉权利），那么企业因员工完成零绩效而予以解雇，很大程度上将被判定为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复履行劳动合同，或向其支付赔偿金。
