关于公司在一年之内两次调低薪酬是否构成违法行为，需要视具体情况而定。
若公司未经与员工充分协商一致，未按照劳动合同的约定执行，或者在无客观经济困境的情况下未履行必要程序，擅自降低薪酬，那么这无疑是违反法律法规的行为。
然而，如果公司能出示证据显示因生产运营遭遇重大困难，已依法按企业破产法规定进入重组阶段，并且已经履行了相关的民主决策程序及告知义务，那么这样的降薪行为就有可能被视为合法。
在此之前，我们建议您首先与公司进行有效沟通，了解降薪的具体原因和依据。
若您认为公司的降薪行为涉嫌违法，可以搜集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
