公司无缘无故开除你的员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:22:58

公司无缘无故开除你的员工违法吗

根据我国劳动法规规定，企业只有在特定原因下才能解除劳资关系，例如员工严重违规、不胜任现有岗位并经培训或调岗后仍然未能改善等。如企业无法提供合理理由，员工则有权持续履行劳动合同，或要求企业支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在企业服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、辞退通知以及工资流水等相关证据。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读根据我国劳动法规规定，企业只有在特定原因下才能解除劳资关系，例如员工严重违规、不胜任现有岗位并经培训或调岗后仍然未能改善等。如企业无法提供合理理由，员工则有权持续履行劳动合同，或要求企业支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在企业服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、辞退通知以及工资流水等相关证据。

无故解雇员工涉嫌违法解除劳动关系。
根据我国劳动法规规定，企业只有在特定原因下才能解除劳资关系，例如员工严重违规、不胜任现有岗位并经培训或调岗后仍然未能改善等。
如企业无法提供合理理由，员工则有权持续履行劳动合同，或要求企业支付双倍经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按照员工在企业服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。
为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、辞退通知以及工资流水等相关证据。

公司无缘无故开除你的员工违法吗

根据我国劳动法规规定，企业只有在特定原因下才能解除劳资关系，例如员工严重违规、不胜任现有岗位并经培训或调岗后仍然未能改善等。如企业无法提供合理理由，员工则有权持续履行劳动合同，或要求企业支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在企业服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。为了保障自身权益，建议您妥善保存劳动合同、辞退通知以及工资流水等相关证据。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司无缘无故开除你的员工违法吗

公司无缘无故开除你的员工违法吗

公司无缘无故开除你的员工违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐