公司没活降工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:23:34

公司没活降工资违法吗

若员工与企业签署之劳动合约已明确定义相应工资标准及结算方式，未经双方协商便擅自降低，通常被视为违法行为。然而若企业因经营困境，依照法定流程与工会或职工代表协商并达成共识，在规定期限内对工资进行合情合理的调整，则不构成违法。需注意企业操作是否符合法律程序，如是否预先通告、是否提供恰当解读及理由等。若您认为企业降薪违法，建议先行与其协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读若员工与企业签署之劳动合约已明确定义相应工资标准及结算方式，未经双方协商便擅自降低，通常被视为违法行为。然而若企业因经营困境，依照法定流程与工会或职工代表协商并达成共识，在规定期限内对工资进行合情合理的调整，则不构成违法。需注意企业操作是否符合法律程序，如是否预先通告、是否提供恰当解读及理由等。若您认为企业降薪违法，建议先行与其协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

公司因缺乏订单而擅自降低员工薪酬是否存在违法行为，需结合实际情况而定。
若员工与企业签署之劳动合约已明确定义相应工资标准及结算方式，未经双方协商便擅自降低，通常被视为违法行为。
然而若企业因经营困境，依照法定流程与工会或职工代表协商并达成共识，在规定期限内对工资进行合情合理的调整，则不构成违法。
需注意企业操作是否符合法律程序，如是否预先通告、是否提供恰当解读及理由等。
若您认为企业降薪违法，建议先行与其协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

公司没活降工资违法吗

若员工与企业签署之劳动合约已明确定义相应工资标准及结算方式，未经双方协商便擅自降低，通常被视为违法行为。然而若企业因经营困境，依照法定流程与工会或职工代表协商并达成共识，在规定期限内对工资进行合情合理的调整，则不构成违法。需注意企业操作是否符合法律程序，如是否预先通告、是否提供恰当解读及理由等。若您认为企业降薪违法，建议先行与其协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司没活降工资违法吗

公司没活降工资违法吗

公司没活降工资违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐