公司周六周日不算加班违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:23:16

公司周六周日不算加班违法吗

若企业采用标准工时制（每天工作8小时，每周工作40小时），且未能安排补休，则周末工作应视为加班。然而，若企业已获批实行特殊工时制如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末工作未必被认定为加班。判定企业行为是否合法，主要依据其工时制度设定及是否依法进行审批，同时也需关注其是否依法支付员工相应的劳动补偿或提供合理的补休。如若企业未能严格遵守上述规范，便有可能构成违法。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读若企业采用标准工时制（每天工作8小时，每周工作40小时），且未能安排补休，则周末工作应视为加班。然而，若企业已获批实行特殊工时制如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末工作未必被认定为加班。判定企业行为是否合法，主要依据其工时制度设定及是否依法进行审批，同时也需关注其是否依法支付员工相应的劳动补偿或提供合理的补休。如若企业未能严格遵守上述规范，便有可能构成违法。

我国针对公司周末安排工作算不算加班的问题，需具体分析。
若企业采用标准工时制（每天工作8小时，每周工作40小时），且未能安排补休，则周末工作应视为加班。
然而，若企业已获批实行特殊工时制如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末工作未必被认定为加班。
判定企业行为是否合法，主要依据其工时制度设定及是否依法进行审批，同时也需关注其是否依法支付员工相应的劳动补偿或提供合理的补休。
如若企业未能严格遵守上述规范，便有可能构成违法。

公司周六周日不算加班违法吗

若企业采用标准工时制（每天工作8小时，每周工作40小时），且未能安排补休，则周末工作应视为加班。然而，若企业已获批实行特殊工时制如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末工作未必被认定为加班。判定企业行为是否合法，主要依据其工时制度设定及是否依法进行审批，同时也需关注其是否依法支付员工相应的劳动补偿或提供合理的补休。如若企业未能严格遵守上述规范，便有可能构成违法。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司周六周日不算加班违法吗

公司周六周日不算加班违法吗

公司周六周日不算加班违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐