在未经返岗公告即予以解雇员工的做法，常常被视为违法操作。
根据我国劳动法律法规规定，企业解雇劳动者必须遵守特定程序与条件。
在此背景之下，若公司无法提出充足且有据可依之原因及依据，且未完成如通知员工返回岗位等必要步骤，便草率地解雇员工，那么这将构成违法解除劳动合同。
此时，员工可以主张公司恢复劳动合同执行，或要求公司给予赔偿金。
然而，若员工存在严重违规行为、已被依法追究刑事责任等法定情况，公司有权解除劳动合同。
至于该行为是否违法，需要考虑到劳动合同签订状况、公司规章制度以及相关证据等多种因素进行判断。
