公司随意降薪违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:24:00
公司随意降薪违法吗
未经协商擅自降薪系违法行为，依据《劳动合同法》，企业经双方同意，方可更改劳资契约中的薪资条款。若企业未经商榷而单方降薪，即构成未按合约规定供应劳工及薪酬之情况。员工有权寻求企业按照原先的劳动合约支付工资。如因故产生纠纷，员工应首先与企业协商解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。在此期间，员工需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等，以便证明企业存在擅自降薪的事实。
导读未经协商擅自降薪系违法行为，依据《劳动合同法》，企业经双方同意，方可更改劳资契约中的薪资条款。若企业未经商榷而单方降薪，即构成未按合约规定供应劳工及薪酬之情况。员工有权寻求企业按照原先的劳动合约支付工资。如因故产生纠纷，员工应首先与企业协商解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。在此期间，员工需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等，以便证明企业存在擅自降薪的事实。
未经协商擅自降薪系违法行为，依据《劳动合同法》，企业经双方同意，方可更改劳资契约中的薪资条款。若企业未经商榷而单方降薪，即构成未按合约规定供应劳工及薪酬之情况。员工有权寻求企业按照原先的劳动合约支付工资。如因故产生纠纷，员工应首先与企业协商解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。在此期间，员工需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等，以便证明企业存在擅自降薪的事实。
公司随意降薪违法吗
未经协商擅自降薪系违法行为，依据《劳动合同法》，企业经双方同意，方可更改劳资契约中的薪资条款。若企业未经商榷而单方降薪，即构成未按合约规定供应劳工及薪酬之情况。员工有权寻求企业按照原先的劳动合约支付工资。如因故产生纠纷，员工应首先与企业协商解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。在此期间，员工需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条以及降薪通知等，以便证明企业存在擅自降薪的事实。
