公司群通知发一半工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:24:38

公司群通知发一半工资违法吗

正常情况下，公司未经正当法律依据，擅自减发薪酬一半属非法行为。应按劳务协议及政府法规的规范，准时全额发放薪酬。若遇企业经济困境，应当与员工协商并依法实施调整程序，如经过职工代表大会或全体员工的审议批准。若公司未遵守以上流程，员工有权与公司交涉，要求补发欠薪。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，务必保留相关证据，如工资清单、劳动合同、公司群公告等。

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导读正常情况下，公司未经正当法律依据，擅自减发薪酬一半属非法行为。应按劳务协议及政府法规的规范，准时全额发放薪酬。若遇企业经济困境，应当与员工协商并依法实施调整程序，如经过职工代表大会或全体员工的审议批准。若公司未遵守以上流程，员工有权与公司交涉，要求补发欠薪。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，务必保留相关证据，如工资清单、劳动合同、公司群公告等。

此问题需要详细斟酌。
正常情况下，公司未经正当法律依据，擅自减发薪酬一半属非法行为。
应按劳务协议及政府法规的规范，准时全额发放薪酬。
若遇企业经济困境，应当与员工协商并依法实施调整程序，如经过职工代表大会或全体员工的审议批准。
若公司未遵守以上流程，员工有权与公司交涉，要求补发欠薪。
若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
然而，务必保留相关证据，如工资清单、劳动合同、公司群公告等。

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正常情况下，公司未经正当法律依据，擅自减发薪酬一半属非法行为。应按劳务协议及政府法规的规范，准时全额发放薪酬。若遇企业经济困境，应当与员工协商并依法实施调整程序，如经过职工代表大会或全体员工的审议批准。若公司未遵守以上流程，员工有权与公司交涉，要求补发欠薪。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，务必保留相关证据，如工资清单、劳动合同、公司群公告等。

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