公司拖欠三个月多工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:24:25

公司拖欠三个月多工资违法吗

依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按约且依规按时支付员工薪资。拖欠工资行为严重侵犯劳动者合法权益。建议您首先尝试与公司协商，索回欠薪。如协商无效，可向劳动监察部门提起投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会申诉。维护自身权益时，请妥善保管劳动合同、工资结算单据、出勤记录等能佐证劳动关系以及欠薪情况的证据。若劳动仲裁裁定后，公司仍未履行支付责任，您可向人民法院申请强制执行。

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导读依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按约且依规按时支付员工薪资。拖欠工资行为严重侵犯劳动者合法权益。建议您首先尝试与公司协商，索回欠薪。如协商无效，可向劳动监察部门提起投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会申诉。维护自身权益时，请妥善保管劳动合同、工资结算单据、出勤记录等能佐证劳动关系以及欠薪情况的证据。若劳动仲裁裁定后，公司仍未履行支付责任，您可向人民法院申请强制执行。

公司拖延逾三个月发放工资属违法行为。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按约且依规按时支付员工薪资。
拖欠工资行为严重侵犯劳动者合法权益。
建议您首先尝试与公司协商，索回欠薪。
如协商无效，可向劳动监察部门提起投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会申诉。
维护自身权益时，请妥善保管劳动合同、工资结算单据、出勤记录等能佐证劳动关系以及欠薪情况的证据。
若劳动仲裁裁定后，公司仍未履行支付责任，您可向人民法院申请强制执行。

公司拖欠三个月多工资违法吗

依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按约且依规按时支付员工薪资。拖欠工资行为严重侵犯劳动者合法权益。建议您首先尝试与公司协商，索回欠薪。如协商无效，可向劳动监察部门提起投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会申诉。维护自身权益时，请妥善保管劳动合同、工资结算单据、出勤记录等能佐证劳动关系以及欠薪情况的证据。若劳动仲裁裁定后，公司仍未履行支付责任，您可向人民法院申请强制执行。

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