公司拒付薪资乃法律禁止之行为。
依据我国《劳动法》及其配套规章制度，用人单位须依法依约按期支付员工报酬。
倘若公司无理拖欠工资，劳动者享有追索权，并可请求企业偿付所欠款项，同时要求一定的经济补偿。
处理路径首先可尝试与雇主沟通协商；
若无果，也可转寻求劳动监察部门协助；
如仍未得到满意结果，则可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
若对仲裁判决仍然不满，也可选择向有管辖权的人民法院提出上诉。
值得注意的是，保存诸如劳动合同、工资单、出勤记录等相关证据至关重要，它们能进一步佐证劳资关系以及薪资拖欠的事实。
