若雇主拖欠薪资又未签订明确劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉；
若投诉无效或不愿投诉，则可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在此提醒，在未签署劳动合同时，申请劳动仲裁需先提供证据以证明与用人单位存在劳动关系。
以下是可能的证据：
1、单位职工花名册；
2、打卡记录；
3、同事的证言。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
