公司恶意降薪是属于违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-19 01:23:52

公司恶意降薪是属于违法吗

按照协议及国家相关规定，用人单位应按时足额向员工支付相应报酬。若无协商或无可依据之理由，擅自调低员工薪酬，则构成对劳动合同中薪酬条款的违约。在此情况下，员工有权拒绝接受，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。为确保维权成功，建议您搜集工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据。

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导读按照协议及国家相关规定，用人单位应按时足额向员工支付相应报酬。若无协商或无可依据之理由，擅自调低员工薪酬，则构成对劳动合同中薪酬条款的违约。在此情况下，员工有权拒绝接受，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。为确保维权成功，建议您搜集工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据。

在法律层面上，公司单方面恶意降薪属非法行为。
按照协议及国家相关规定，用人单位应按时足额向员工支付相应报酬。
若无协商或无可依据之理由，擅自调低员工薪酬，则构成对劳动合同中薪酬条款的违约。
在此情况下，员工有权拒绝接受，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
为确保维权成功，建议您搜集工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据。

公司恶意降薪是属于违法吗

按照协议及国家相关规定，用人单位应按时足额向员工支付相应报酬。若无协商或无可依据之理由，擅自调低员工薪酬，则构成对劳动合同中薪酬条款的违约。在此情况下，员工有权拒绝接受，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。为确保维权成功，建议您搜集工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据。

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