公司56个月不发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-19 01:24:44
公司56个月不发工资违法吗
该公司长期拖欠56个月工资属于严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应依照劳动合同约定与国家法规，按时足额发放员工薪资。对于此类长期欠薪行为，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将要求用人单位在期限内支付薪资，若逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。为保障自身权益，建议您搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据资料。
导读该公司长期拖欠56个月工资属于严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应依照劳动合同约定与国家法规，按时足额发放员工薪资。对于此类长期欠薪行为，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将要求用人单位在期限内支付薪资，若逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。为保障自身权益，建议您搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据资料。
该公司长期拖欠56个月工资属于严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应依照劳动合同约定与国家法规，按时足额发放员工薪资。对于此类长期欠薪行为，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将要求用人单位在期限内支付薪资，若逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。为保障自身权益，建议您搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据资料。
公司56个月不发工资违法吗
该公司长期拖欠56个月工资属于严重违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应依照劳动合同约定与国家法规，按时足额发放员工薪资。对于此类长期欠薪行为，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将要求用人单位在期限内支付薪资，若逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向员工支付赔偿金。为保障自身权益，建议您搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据资料。
