公司长期拖欠工资及不提供假期的行为疑似违法规矩。
由此产生的拖欠工资问题涉嫌违反了《劳动法》及《劳动合同法》中的相关规定——即用人单位须按期全额定向员工支付工资。
在此前提下，职工有权要求企业支付欠款，甚至有权利索要额外赔偿。
至于假期问题，情况相对复杂。
若涉及法定节假日未获批准，无疑构成违法；
而在带薪年假方面，若公司未能依法执行，同样属于违规行为。
至于其他类型的假期，如事假、病假等，则需依据公司内部合法制定的规章制度进行判断。
建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。
