差额拨款事业单位在编人员能调入全额拨款事业单位吗?

结论：差额拨款的事业单位在编人员确实有可能调入全额拨款的事业单位，但这种调动并非自动进行，需要满足特定条件。

在特殊情况下，如果某个全额拨款事业单位确实需要差额拨款的工作人员，且经过上级主管部门的批准，这种调动是可能的。财政负担是调动的关键因素，全额拨款意味着全部工资由财政承担，而差额拨款则由财政和单位共同负担。因此，从差额转全额的难度相对较大，需要工作人员与单位领导充分沟通，明确自身的实际困难，并通过当地编办或人社部门的审核。

差额拨款事业单位，如医院等，财政只承担部分工资，其他费用由单位自筹。人员的工资构成中，固定部分占60%，非固定部分占40%。为促进这些单位向经费自收自支过渡，国家规定它们需实行工资总额包干等自主管理方式，逐步减少对财政的依赖。

总之，调入全额拨款事业单位并非易事，需要符合政策规定并获得相关审批，同时，单位和工作人员自身也需要做好相应准备和调整。