公务员一定是五年晋升一个级别，两年晋升一个档次吗

结论是，公务员的晋升并非严格遵循固定的五年一晋升，两年一档次的规律。对于特别优秀或工作特殊需要的公务员，他们可以突破常规，通过破格或越级的方式晋升职务。晋升规则会根据具体情况另行设定，比如考核称职以上的公务员，五年内可能在任职务级别内晋升一个级别，两年内可能晋升工资档次。然而，一旦达到所任职务对应的最大级别，就不再晋升级别，只能在当前级别内调整工资。

晋升职务的同时，考核年限的计算也会有所不同。晋升一个级别，考核年限从上次考核晋升的那年开始计算；晋升多个级别，则从晋升职务的当年重新计算。晋升领导职务，需要经过民主推荐、组织考察、集体讨论和办理任职手续等一系列程序。非领导职务的晋升，程序则参照相同的标准进行。总的来说，公务员的晋升路径是灵活而多变的，主要依据个人表现和工作需要。