在智联招聘平台上,hr查看求职者的附件简历的过程是有所的。当求职者同意分享简历后,hr才能查看完整的个人信息。在用户注册智联招聘时,需要填写的电子简历内容相对简洁,主要包括基本信息和期望职位,这些内容会在求职者的个人主页上公开,可以直接被hr浏览。
在初步交流阶段,hr会对求职者的资料进行评估,若认为合适,会主动与求职者沟通。这时,hr会询问求职者是否愿意发送简历附件。只有得到同意后,hr才能获得并查看求职者的完整简历。智联招聘重视用户的隐私保护,这种做法得到了广大用户的认可。
作为中国领先的招聘服务平台,智联招聘自1994年成立以来,已经积累了庞大的用户基础,与616万家合作企业建立了紧密联系。2017年推出的“企业智赢计划”更是利用大数据和AI技术,革新了招聘模式,致力于构建开放的职岗生态系统,提升人力资源市场的服务标准。
智联招聘还积极与51社保、脉脉、猿圈等伙伴合作,利用自身技术优势,打造一个高效、精准的人力资本生态,帮助求职者与机会无缝对接,同时为合作伙伴创造更多价值。因此,hr在智联招聘上查看附件简历的过程是经过求职者授权和隐私保护的双重考量的。