员工自行决定并向单位提出辞职，从而解除劳动合同的情况下，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。然而，存在特殊情况，如果员工能够证明单位的行为有过错，导致其不得不解除劳动合同，那么单位可能需要提供相应的经济补偿。
1. 员工主动离职解除劳动合同是否应获得补偿？一般情况下，主动辞职的员工不会有补偿，但具体情况需要具体分析。如果用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况下可能需要支付补偿金。然而，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并在双方协商后达成一致，那么可能不需要支付补偿金。如果单位存在过错，导致员工主动离职，那么经济补偿金仍需支付。
2. 解除劳动合同的手续有哪些？劳动合同解除后，双方都需要履行一些手续。对于劳动者而言，应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常提前三十天。此外，劳动者需要进行工作交接，并清理与用人单位之间的债权债务关系。对于用人单位，除了也要提前三十天通知解除劳动合同外，还需要及时结算工资和经济补偿金，进行工作交接，转移员工档案和社会保险关系，并出具终止或解除劳动合同的证明书。
总结来说，员工主动离职通常不需要补偿，但特殊情况下，如果单位有过错，经济补偿金可能需要支付。劳动合同解除后，双方都应办理相应的手续，确保权益的合法转移和结算。
