在我国，员工未接受入职培训本身并不是违法行为。
但是，就法律风险和企业经营模式来看，这一现象值得商榷。
因为培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息。
若因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，则企业需要承担相应法律责任。
如员工因误解安全规则而受伤，企业就有可能面临工伤索赔问题。
同时，某些特定行业或职业可能受到相关法律法规要求，必须开展入职培训。
以涉足特种作业领域的岗位为例。
总的来说，虽然没有直接违反法律，但为确保企业治理严谨有序并减轻法律负担，开展入职培训是十分明智的选择。
