公司接私活强迫员工做违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:16:38

公司接私活强迫员工做违法吗

依照法律规定，员工与企业间的雇佣关系应建立在合法、规范的工作基础上。此种强制性行为严重违背了《劳动合同法》中关于用人单位需依法保护劳动者权益及按约安排工作之规定。若私营活动涉及违法，企业仍强制员工参与，将可能构成共犯。员工有权利拒绝企业的无理、非法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。建议员工妥善保存相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在必要时为自身主张提供有力支持。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读依照法律规定，员工与企业间的雇佣关系应建立在合法、规范的工作基础上。此种强制性行为严重违背了《劳动合同法》中关于用人单位需依法保护劳动者权益及按约安排工作之规定。若私营活动涉及违法，企业仍强制员工参与，将可能构成共犯。员工有权利拒绝企业的无理、非法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。建议员工妥善保存相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在必要时为自身主张提供有力支持。

公司强制员工承接私营活动已属违法行为。
依照法律规定，员工与企业间的雇佣关系应建立在合法、规范的工作基础上。
此种强制性行为严重违背了《劳动合同法》中关于用人单位需依法保护劳动者权益及按约安排工作之规定。
若私营活动涉及违法，企业仍强制员工参与，将可能构成共犯。
员工有权利拒绝企业的无理、非法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
建议员工妥善保存相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在必要时为自身主张提供有力支持。

公司接私活强迫员工做违法吗

依照法律规定，员工与企业间的雇佣关系应建立在合法、规范的工作基础上。此种强制性行为严重违背了《劳动合同法》中关于用人单位需依法保护劳动者权益及按约安排工作之规定。若私营活动涉及违法，企业仍强制员工参与，将可能构成共犯。员工有权利拒绝企业的无理、非法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。建议员工妥善保存相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在必要时为自身主张提供有力支持。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司接私活强迫员工做违法吗

公司接私活强迫员工做违法吗

公司接私活强迫员工做违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐