公司不给d类员工发季度奖违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-25 14:10:56

公司不给d类员工发季度奖违法吗

通常情况下，若公司已于规章制度或劳动合同中明文规定D类员工可获季度奖金，而其达到相应要求，则若公司未发，将被视为违法。反之，倘若公司具备明确、合理的绩效评估体系，且经证明该员不符奖金发放资格且此制度和标准已提前公告员工知晓，那么公司可以不发。当然，还需考虑这种划分员工类别并决定给否发奖金的机制是否具有歧视性或者违背公平原则。建议您先行搜集有关证据，如劳动合同、公司政策、工作成绩等，用以判定公司是否依法行事。

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导读通常情况下，若公司已于规章制度或劳动合同中明文规定D类员工可获季度奖金，而其达到相应要求，则若公司未发，将被视为违法。反之，倘若公司具备明确、合理的绩效评估体系，且经证明该员不符奖金发放资格且此制度和标准已提前公告员工知晓，那么公司可以不发。当然，还需考虑这种划分员工类别并决定给否发奖金的机制是否具有歧视性或者违背公平原则。建议您先行搜集有关证据，如劳动合同、公司政策、工作成绩等，用以判定公司是否依法行事。

需针对问题进行专业化分析。
通常情况下，若公司已于规章制度或劳动合同中明文规定D类员工可获季度奖金，而其达到相应要求，则若公司未发，将被视为违法；
反之，倘若公司具备明确、合理的绩效评估体系，且经证明该员不符奖金发放资格且此制度和标准已提前公告员工知晓，那么公司可以不发。
当然，还需考虑这种划分员工类别并决定给否发奖金的机制是否具有歧视性或者违背公平原则。
建议您先行搜集有关证据，如劳动合同、公司政策、工作成绩等，用以判定公司是否依法行事。

公司不给d类员工发季度奖违法吗

通常情况下，若公司已于规章制度或劳动合同中明文规定D类员工可获季度奖金，而其达到相应要求，则若公司未发，将被视为违法。反之，倘若公司具备明确、合理的绩效评估体系，且经证明该员不符奖金发放资格且此制度和标准已提前公告员工知晓，那么公司可以不发。当然，还需考虑这种划分员工类别并决定给否发奖金的机制是否具有歧视性或者违背公平原则。建议您先行搜集有关证据，如劳动合同、公司政策、工作成绩等，用以判定公司是否依法行事。

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